Обратный звонок

×
Юридические услуги для бизнеса. Работаем с 2007 г.
+7 (499) 490-69-98 Консультация юриста Перезвоните мне
Пн.-Пт.: с 9.00 до 19.00 Сб-Вс: по записи
2-я Звенигородская, 13/42 метро «Улица 1905 года» Схема проезда
  • Главная
  • Статьи
  • Инструкция: ликвидация подразделения, филиала, представительства

Инструкция: ликвидация подразделения, филиала, представительства

Филиалы, представительства и обособленные подразделения действуют независимо от центрального офиса. Согласно закону, к ним нельзя применить обычную схему ликвидации фирмы, т.к. они не считаются самостоятельными юрлицами.

Основные отличия ликвидации подразделения от ликвидации ООО

Особенность ООО Обособленное подразделение / филиал / представительство
Ликвидатор или ликвидационная комиссия +
Ликвидационный баланс +
Объявление в «Вестнике» +

ЛИКВИДИРУЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ И ООО: ОТЛИЧИЯ

Чтобы закрыть ООО, требуется ликвидатор / ликвидационная комиссия, ликвидационный баланс, также следует подать объявление в «Вестник» (подробнее о ликвидации ООО — здесь). Закрытие подразделения этого не требует.

Разные виды подразделений также имеют свои нюансы ликвидации. Самое легкое — закрывать обособленное подразделение: информация о нем не включается в учредительную документацию и госреестр. Труднее всего — ликвидация филиала на отдельном балансе с расчетным счетом и постоянным составом сотрудников.

ЛИКВИДАЦИЯ ФИЛИАЛА ИЛИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ — ПОД КЛЮЧ

Снимем с учета, оформим полный пакет документов.

Бесплатная консультация: +7 499 490 69 98 .

ЗАКРЫВАЕМ ФИЛИАЛ/ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО: ОСОБЕННОСТИ

В противоположность данным об обособленных подразделениях, данные филиалов и представительств требуется удалить из госреестра. Также закрытие требует и изменения устава центральной организации.

Как только мы приняли решение о закрытии филиала, мы должны оформить решение единственного учредителя / протокол общего собрания соучредителей центральной организации.

Затем мы готовим новую редакцию / поправки в действующий Устав. Для налоговой подходит любой из вариантов.

Т. к. из-за ликвидации филиала вносятся поправки в учредительную документацию, заполняем заявление по форме Р13002.

Внимание. Если в устав вносятся какие-то ещё исправления, помимо сведений о закрытии филиала, то надо заполнить форму Р13001 (подробнее о заполнении по ссылке). Данные о филиале или представительстве указываются на листе К.

Важно. Если вы подаете заявление об изменениях по форме Р13001, то требуется оплатить госпошлину 800 рублей, а если Р13002, то ничего оплачивать не надо.

Следующим шагом мы в присутствии соучредителей центральной организации заверяем форму P13002 в нотариальной конторе.

Филиалы и представительства являются отдельными от основного офиса налогоплательщиками. Поэтому до того, как мы начнем закрытие, требуется сдать отчетность и внести платеж за последний отчетный период в налоговую по месту, где филиал зарегистрирован.

Затем мы подаем в налоговую службу по месту регистрации центральной организации документацию:

  • заявление по форме Р13002;
  • решение единственного учредителя / протокол собрания соучредителей;
  • устав в новой редакции или поправки в устав.

Как выглядит форма Р13002
Форма Р13002 — скачать бланк в .PDF бесплатно

Спустя 5 рабочих дней ФНС выдает лист записи об изменениях в госреестре, заверенный устав / поправки к нему.

Ну и в итоге мы снимаем филиал с налогового учета, а также подаем уведомление в ФНС по месту регистрации филиала по форме С-09-3-2. Это займет 10 дней.

ФИЛИАЛ НА ОТДЕЛЬНОМ БАЛАНСЕ: НЮАНСЫ ЗАКРЫТИЯ

Перед тем, как начинать закрытие, необходимо составить отчет по имеющемуся у филиала имуществу, если он выведен на отдельный баланс, у него отдельная бухгалтерия и свой расчетный счет.

Следующим шагом нам следует подготовить документ о том, что активы филиала и взятое в лизинг* оборудование передаются в др. подразделение или центральный офис.

* Лизинг — это такая долгосрочная аренда оборудования и т.д., когда потребитель использует имущество, но не считается его собственником, пока не выплатит кредит.

ОСОБЕННОСТИ ЗАКРЫТИЯ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

В обособленном подразделении созданы стационарные рабочие места* за пределами центрального офиса. Сведения о таком подразделении не включают при регистрации в госреестр, оно не может самостоятельно вести предпринимательскую деятельность, открывать расчетные счета или вести бухгалтерский учет.

* Форма занятости на стационарном рабочем месте может быть любой: полный / неполный рабочий день, вахтовый метод, сменный график и др. Оно создается на срок от 1 календарного месяца.

Если вы решили закрывать подразделение, то соучредители проводят общее собрание, на котором принимают решение большинством голосов и заносят его в протокол. Если учредитель один, то он принимает решение самостоятельно и может не фиксировать его.

Следующим шагом ставим в известность налоговую — отправляем уведомление по форме С-09-3-2.

Форма С-09-3-2
Форма С-09-3-2 — скачать образец заполнения в .PDF бесплатно

Внимание. Документы подаем в инспекцию города или региона, где было расположено обособленное подразделение.

Через 10 рабочих дней подразделение будет снято с налогового учета — вы получите уведомление из налоговой.

СОХРАНЯЮТСЯ ЛИ ЛИЦЕНЗИИ И СЕРТИФИКАТЫ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ФИЛИАЛА

У центральной организации остаются все разрешения. Но она имеет право на лицензируемую деятельность исключительно по месту своей регистрации / регистрации других филиалов.

Если продолжить работать на месте филиала, который закрыли, то можно получить административный штраф.

УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ИЛИ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

Работников при ликвидации увольняют по статье 81 ТК РФ — «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» на основании сокращения численности или штата работников организации.

Когда вы закрываете единственное подразделение в регионе, то увольнение проходит по той же схеме, что и при закрытии компании.

Первым делом, за 2 месяца до начала закрытия предприятия, необходимо письменно сообщить сотрудникам о сокращении.

Внимание. Если в городе / регионе есть еще отделения центральной организации, то вам необходимо предложить сотрудникам все свободные должности.

Затем надо отправить службе занятости населения по месту регистрации филиала сообщение о готовящемся закрытии предприятия.

Следующим шагом стоит подготовить документацию

  • оформляем приказы об увольнении в связи с сокращением,
  • вносим записи в личные карточки и в трудовые книжки,
  • выдаем трудовые книжки работникам под подпись.

В финале вы рассчитываетесь с сотрудниками. Они могут рассчитывать на следующие выплаты:

  • расчет за фактически отработанное время,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • пособие размером со среднемесячный заработок.

НЮАНСЫ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ В ОТПУСКЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ, РОДАМ И УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Уволить такого сотрудника при закрытии единственного подразделения в городе/регионе можно. В этом случае работник в декретном отпуске получает полностью оплаченный больничный лист: пособие по беременности, родам и по уходу за ребенком.

Если вы закрываете подразделения в городе, где есть другие филиалы, то сотрудников в декрете необходимо перевести туда на аналогичные должности.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ ПО ЛИКВИДАЦИИ ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ИЛИ ФИЛИАЛА?

Заполните и отправьте форму заявки ниже. Наш специалист перезвонит вам и проведет консультацию бесплатно: как закрыть филиал или другое обособленное подразделение.

 
БЕСПЛАТНАЯ
консультация с юристом

✓ Анализ ситуации ✓ Разработка стратегии

Отправьте заявку и юрист
свяжется с Вами в течение 10 минут

Согласен с условиями обработки данных

Ваши персональные данные нигде не
публикуются.

Статьи

Ликвидация ООО в 2021 году

Официальная добровольная ликвидация ООО — это закрытие компании по решению учредителей....

Новая форма 13014 при внесении изменений

В конце 2020 года федеральная налоговая служба упразднила формы Р13001 и 14001. Вместо них...

Продвижение сайта | idclient
Бесплатная консультация«Пройдите тест и получите консультацию юриста в подарок!»